Kadrlar auditi va kadrlar ish yuritishi
Kadrlar hujjatlarini O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiqligini tekshiramiz va yetishmayotganini tiklaymiz. Bunday loyihalarni 25 ta kompaniyada o‘tkazganmiz.
Narx ish hajmiga bog‘liq: sizning texnik topshirig‘ingiz bo‘yicha yoki ekspress-auditdan so‘ng hisoblaymiz
Xodimlar soniga, davr chuqurligiga va hujjatlar holatiga bog‘liq.
Bu sizga kerak, agar
Biz qanday ishlaymiz
Audit
Hujjatlarni ko‘rib chiqamiz va nomuvofiqliklar ro‘yxatini ustuvorliklari bilan tuzamiz.
Hajmni kelishamiz
Hammasini qilishni yoki avval eng muhimini yopishni siz hal qilasiz. Nimani keyinga qoldirish mumkinligini halol aytamiz.
Tiklaymiz va rasmiylashtiramiz
Hujjatlarni to‘ldiramiz, yetishmayotgan mahalliy hujjatlarni ishlab chiqamiz.
Topshiramiz va tushuntiramiz
Tartibga solingan bazani va uni qanday qo‘llab-quvvatlash kerakligi haqidagi reglamentni topshiramiz.
Nima olasiz
Nega bu rasmiyatchilik emas
Kadrlar hujjatlari — mehnat nizosida kompaniya himoyalanadigan yagona narsa. Agar mehnat shartnomasi Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiylashtirilmagan, buyruq imzolanmagan, lavozim yo‘riqnomasi esa yo‘q bo‘lsa, xodim bilan nizoda kompaniyaning pozitsiyasi bo‘lmaydi.
Alohida xavf — shaxsiy ma'lumotlar: ularni qayta ishlash rasmiylashtirilgan roziliklar va ichki nizomlarni talab qiladi.
Nimalar kiradi
Hujjatlar auditi
Kadrlar hujjatlarini yalpi yoki tanlab tekshirish: mehnat shartnomalari, buyruqlar, shtat jadvali, tabellar, shaxsiy ishlar, mahalliy hujjatlar. Natijada — nomuvofiqliklar ro‘yxati, unda nimasi kritik va nimasini ish tartibida tuzatish mumkinligi ko‘rsatiladi.
Ish yuritishni tiklash
Yetishmayotganini to‘ldiramiz va tartibga solamiz: shartnomalar, buyruqlar, nizomlar, jurnallar. Istalgan davr uchun.
Mahalliy hujjatlarni ishlab chiqish
Ichki mehnat tartibi qoidalari, mehnatga haq to‘lash va mukofotlash to‘g‘risidagi, shaxsiy ma'lumotlar to‘g‘risidagi, tijorat siri to‘g‘risidagi nizomlar, lavozim yo‘riqnomalari.
Jarayonni yo‘lga qo‘yish
Kadrlar hujjatlari keyinchalik qanday rasmiylashtirilishini sozlaymiz — bir yildan keyin qaytadan tiklashga to‘g‘ri kelmasligi uchun.
Tajriba
- 25 ta kompaniya — kadrlar hujjatlarini audit qilish va tiklash loyihalari, 2018–2020
- 2007 yildan 2020 yilgacha — bitta kompaniyada o‘n uch yillik davr uchun kadrlar hujjatlarini tiklash, joriy ish bilan parallel ravishda
- 327 xodim — kadrlar funksiyasi qurilgan eng yirik kompaniya
- Bank tuzilmasida kadrlar bo‘limi boshlig‘i tajribasi — Xalq banki Toshkent viloyat boshqarmasi
Narx
Narx ish hajmiga bog‘liq: sizning texnik topshirig‘ingiz bo‘yicha yoki ekspress-auditdan so‘ng hisoblaymiz
Xodimlar soniga, davr chuqurligiga va hujjatlar holatiga bog‘liq.
Savol va javoblar
- Bizda 40 kishi, audit kerakmi?
- Xodimlar soni xavfga kam ta'sir qiladi: mehnat shartnomasi shablonidagi nomuvofiqlik qirq kishida ham, uch yuz kishida ham bir xil ishlaydi. Shtat kichik bo‘lganda audit shunchaki kamroq vaqt oladi.
- Hammasini emas, tanlab tekshirish mumkinmi?
- Ha, odatda shundan boshlanadi: tipik hujjatlarni va bir nechta shaxsiy ishni ko‘ramiz. Agar nomuvofiqliklar tizimli bo‘lsa, ular darhol ko‘rinadi.
- Hujjatlarni orqa sana bilan rasmiylashtirasizmi?
- Biz mavjud bo‘lishi kerak bo‘lgan hujjatlarni haqiqiy mehnat munosabatlariga muvofiq to‘ldiramiz. Bo‘lmagan voqealar haqida soxta hujjatlar tayyorlamaymiz.
Ish shartlari
Hujjatlar topshirilgunga qadar imzolanadi. Hisob bazasiga faqat sizning kompaniyangiz bilan ishlaydigan mutaxassislar kira oladi.
Shoshilinch murojaatlarga tezroq javob beramiz — shoshilinch vaziyatdagi ish tartibiga qarang.
Kompaniyangizga yetakchi mutaxassis va loyiha rahbari biriktiriladi. Almashtirish siz bilan kelishiladi.
Vazifani muhokama qilish: kadrlar auditi va kadrlar ish yuritishi
Vaziyatni ikki og‘iz so‘z bilan tasvirlang — ish tartibini taklif qilamiz. Agar masala shoshilinch bo‘lsa, qo‘ng‘iroq qilgan tezroq.
Qo‘ng‘iroq qilish+998 97 702 28 88