Управление полного цикла
Заходим в компанию как единый внешний управляющий орган: настраиваем финансы, выстраиваем HR-архитектуру, автоматизируем процессы.
Kompaniyaga yagona tashqi boshqaruv organi sifatida kiramiz: moliyani sozlaymiz, HR-arxitekturani quramiz, jarayonlarni avtomatlashtiramiz. Ta'sischi operatsion kundalik ishdan chiqadi va alohida pudratchilar to‘plamini emas, ishlaydigan tizimni oladi.
Joriy etish ketma-ketligi
Moliya
Hisob, soliqlar va hisobot tekshiruv qo‘shimcha soliq hisoblamaydigan holatga keltiriladi.
HR-arxitektura
Tashkiliy tuzilma, mas'uliyat sohalari, kadrlar hujjatlari va rahbarlar ish ko‘rsatkichlari.
Avtomatlashtirish
Jarayonlar yozib chiqiladi va hisob tizimlariga ko‘chiriladi: qarorlar xodimlar xotirasiga bog‘liq bo‘lmay qoladi.
Ekotizim xizmatlari
ESG standartlashtirish va "Ishonch kapitali indeksi" birinchi uchta blok ishlay boshlagandan so‘ng ulanadi.
Har bir keyingi bosqich oldingisiga tayanadi. Muddatlar sizning texnik topshirig‘ingiz bo‘yicha yoki ekspress-auditdan so‘ng aniqlanadi.
Nimani biz olamiz, nima ta'sischida qoladi
| Uchastka | Biz olamiz | Ta'sischida qoladi |
|---|---|---|
| Moliya | Hisob, soliqlar, hisobot, to‘lov intizomi, moliyaviy model | Byudjet va yirik bitimlarni tasdiqlash |
| Odamlar | Tashkiliy tuzilma, kadrlar hujjatlari, KPI va OKR, rahbarlarni saralash | Kalit lavozimlarga tayinlash bo‘yicha qaror |
| Jarayonlar | Jarayonlarni tavsiflash va avtomatlashtirish, reglamentlar, hisob tizimlari | Rivojlanish ustuvorliklari |
| Sizga hisobot | Ishlar holati va xavflar bo‘yicha muntazam hisobot | Kompaniya bo‘yicha strategik qarorlar |
Kimga mos keladi va kimga mos kelmaydi
Mos keladi
50 xodimdan boshlab, tushumi bor kompaniyalargaOperatsion ishdan chiqmoqchi bo‘lgan ta'sischigaMoliya va HRni qismlarga bo‘lib emas, butunlay topshirishga tayyor biznesgaInvestitsiyalarga yoki ulushni sotishga tayyorlanayotgan kompaniyalargaMos kelmaydi
Agar faqat bitta uchastka uchun buxgalter kerak bo‘lsa — bu alohida xizmatAgar kompaniya bo‘yicha qarorlar kelishuvlardan tashqarida qabul qilinsaAgar vazifa soliqlarni qonundan tashqari kamaytirish bo‘lsaAgar kompaniya yopilish bosqichida bo‘lsaJoriy etilgandan so‘ng nima ulanadi
Ekotizimning hamroh xizmatlari faqat moliya, HR-arxitektura va avtomatlashtirish ishlay boshlagandan keyin ulanadi. Bungacha ular samara bermaydi.
Shartnomadan emas, suhbatdan boshlanadi
Boshqaruvni topshirish — bir oylik qaror emas. Birinchi suhbat ishlar holatini tushunish va ish tartibini aytish uchun kerak. Agar vazifa bitta xizmat bilan hal bo‘lsa, shunday deymiz.
Suhbat hech narsaga majbur qilmaydi va tariflanmaydi.